盛夏日长,万物并秀,又是一年毕业季。7月14日,国内IDC行业首家以EMBA模式培养人才的企业院校—香江学院迎来了第二批学员的毕业典礼。典礼上,学员们通过分享演讲、知识竞赛等方式分享学习所得,检验学习成果,六名优秀学员及一队优秀小组获得学院表彰。








人才是企业发展的基石,作为国内领先的云基础设施服务商,香江科技自成立来坚持将人才的培养与引进作为企业发展的核心战略。以香江学院为平台,通过构建系统化培训体系,形成多元化人才培育机制,努力打造专业化、职业化人才团队,为构建高层次、全覆盖的学习型、创新型企业而不断努力。

理论化+实践化,构建系统化培训体系

香江学院于2016年7月正式成立,是公司在夯实人才建设、知识管理及企业文化建设等方面的一大创举。培训体系上,香江学院课程设置紧密贴合时代发展趋势及行业技术需求,教学模块囊括精益管理体系、IDC专业知识体系及市场营销体系等方面,邀请国内通信行业专家、重点院校教授及知名企业高管进行面对面授课,通过理论讲解、沙盘演练、互动分享等形式多样的教学方式,将实践知识理论化,理论知识实践化,赋能学员理论及业务实践能力。

此外香江学院二期在一期课程体系基础上,首次将课堂搬到户外,通过移动课堂、户外拓展等形式,寓教于乐,行知结合,增强团队凝聚力和向心力。理论与实践相结合的课程体系有效提升学员理论基础水平和业务实践能力,真正达到学有所获、学有所用、学有所成的教学效果。

走出去+引进来,形成多元化引人育人机制

伴随着香江科技由解决方案向系统集成的全面转型升级,对于高学历、高技能、高层次人才的需求日益紧迫。除香江学院主平台之外,公司立足产业特点及企业转型实际需要,通过“走出去”与“引进来”相结合,积极做好高质量人才集聚工作。

走出去上,一方面通过校园招聘与社会招聘相结合,加大对外招聘力度。积极开展香江进校园,大学生走进香江等活动,招募专业符合、充满活力的应届大学生,不断为公司转型发展提供新鲜血液;提高社会招聘人才标准,扩大高学历、高技能人才招聘比例,努力打造真正的知识型人才团队。另一方面,积极开展对外交流学习活动,通过参与行业论坛峰会、参观行业优秀企业等活动,对标优秀企业,取人之长,补己之短,掌握市场及行业前沿动态,随时补充更新知识体系。

引进来上,公司为引进人才实施多项保障政策,使得人才既要引进来,更要留得住。除了可以在香江学院实现个人的自我增值,还通过完善日常培育机制实现双向发力。在部门内部形成完善的人才输送机制,建立员工车间—技术—营销岗位多岗轮训制度,培养全能型员工,通过师带徒一对一模式,使员工真正迅速有效掌握岗位技能,建立包括岗前培训、岗中培训的职工职业发展全过程培训体系,员工离职率远低于同行业平均水平。

实体化+规范化,打造核心人才成长摇篮

未来,为适应公司高速发展及数字城市战略发展规划需求,香江学院将进一步优化升级为香江培训基地,通过创建舒适、一流的硬件配套设施,建立规范化、体系化的培训体系,将香江人才培训进一步正规化、常态化。香江学院将为员工提供一个更加专业、更加全面、更加开放的全方位发展平台,努力将学院建成公司核心人才培养基地,成为企业骨干精英的“黄埔军校”,通过不断提升员工职业素质与业务技能,促进团队的职业化发展,助推香江数字城市战略的有效实施。